英特爾欲破CEO接替者難題:考慮外部聘用
北京時間3月21日消息,一直以來,英特爾都是從內(nèi)部挑選CEO。但據(jù)消息人士說,英特爾最近與惠普個人系統(tǒng)組高等副總裁托德·布拉德利(Todd Bradley)接觸,想聘請他加盟英特爾,但本月初托德·布拉德利已經(jīng)決定繼續(xù)呆在惠普。
盡管英特爾的愿望沒有實現(xiàn),但該事卻透露一個信號:為現(xiàn)任CEO歐德寧尋找繼任者十分困難,英特爾考慮改變慣例,強化管理層。在英特爾內(nèi)部,最有可能接任歐德寧的是副總裁馬宏升(Sean Maloney),他于一年前中風,現(xiàn)在還在康復(fù)中。另一位潛在接任者帕特里克·基辛格(Patrick Gelsinger)于2009年離職前往EMC。
在最近一段時間里,英特爾面臨華爾街的壓力,它需要證明公司在快速增長的智能手機市場也能成功。
托德·布拉德利擁有豐富的經(jīng)驗,在2009年加入惠普前,他是移動設(shè)備制造商Palm的CEO。就在去年馬克·赫德被迫辭去惠普CEO職位后,托德·布拉德利被視為CEO職位的候選者之一。但最后惠普CEO職位花落SAP前CEO李艾科。
自此之后,在電腦界就一直流傳著各種關(guān)于托德·布拉德利去向的消息。
英特爾的女發(fā)言人勞拉·安德森(Laura Anderson)拒絕評論此事,只是說現(xiàn)在討論英特爾CEO繼任者還太早,因為歐德寧只有60歲,65歲之前都不會退休。安德森說:“我們需要一個處在黃金時代的CEO。”她說歐德寧正在公司“開發(fā)”下一代領(lǐng)導(dǎo)人。
一般來說,英特爾會先提拔一名COO,然后讓COO接替CEO職位。
英藉高管馬宏升(Maloney)于1982年加入英特爾,2009年英特爾改組,馬宏升成為領(lǐng)跑者,它主管英特爾產(chǎn)品集團的業(yè)務(wù)運營。他還與David Perlmutter成為英特爾架構(gòu)集團聯(lián)合總經(jīng)理。David Perlmutter同時也是產(chǎn)品開發(fā)總裁!
問題在于馬宏升的身體健康是否會影響繼任。今年一月他回到英特爾后只是部分時間上班。
消息人士說馬宏升依然是英特爾CEO的候選人之一,目前英特爾也沒有尋找CEO。
盡管英特爾對馬宏升的康復(fù)抱有希望,但依然會準備替代方案,既包括內(nèi)部提拔也包括外部聘請。
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