任正非已老，華為也步入中年。 近日，華為高調(diào)尋找接班人的消息無(wú)疑是電信設(shè)備行業(yè)新聞中焦點(diǎn)的焦點(diǎn)�？墒牵�如今的華為就像上世紀(jì)初遠(yuǎn)航北冰洋的豪華巨輪泰坦尼克號(hào)，船長(zhǎng)老了，巨輪卻沒足夠的保險(xiǎn)設(shè)備，隨時(shí)可能觸冰船殤。

冰山一：財(cái)報(bào)虛高

虧欠員工巨額獎(jiǎng)金 2012年，當(dāng)整個(gè)電信行業(yè)業(yè)績(jī)慘淡時(shí)，華為卻交了一份不錯(cuò)的成績(jī)單——154億元的凈利潤(rùn)、33%的增長(zhǎng)，而華為拿出發(fā)放的巨額年終獎(jiǎng)更是羨煞旁人。 去年年底，華為CFO孟晚舟在業(yè)績(jī)預(yù)期發(fā)布會(huì)上透露，目前華為員工持股者為6萬(wàn)多人，預(yù)計(jì)今年員工獎(jiǎng)金總額是125億人民幣，增長(zhǎng)38%。

這一數(shù)字看起來(lái)就叫人振奮人心。不過，這筆獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)華為來(lái)說(shuō)并不輕松，至少目前為止，傳說(shuō)125億還未發(fā)放。 目前，華為全球約有15萬(wàn)員工，人均計(jì)算年終獎(jiǎng)約83300元。但實(shí)際上因每個(gè)人情況不一樣，年終獎(jiǎng)差別會(huì)很大，將根據(jù)貢獻(xiàn)度、年度考評(píng)、股權(quán)等各個(gè)指標(biāo)來(lái)決定。

“雖然華為稱2012年的年終獎(jiǎng)將有125億，但實(shí)際上大部分的錢都給在華為呆了7、8年以上的老員工了。”華為內(nèi)部員工表示。而且又重新轉(zhuǎn)化為了所謂虛擬股，其實(shí)員工真正拿到的現(xiàn)金很少。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，去年高調(diào)宣布只是孟上臺(tái)的一種表現(xiàn)。目前華為財(cái)務(wù)有問題，并不能支持如此龐大的獎(jiǎng)金開銷。

在華為發(fā)布的2012年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示：公司2012 年銷售收入353.53 億美元，凈利潤(rùn)24.69億美元，同比增長(zhǎng)32%�，F(xiàn)金流40.09億美元。 也就是說(shuō)，125億元的巨額獎(jiǎng)金發(fā)放將讓華為財(cái)務(wù)狀況大打折扣，光現(xiàn)金流一項(xiàng)就得折損大半。

盡管如此，華為依舊宣布未來(lái)5~10年并無(wú)上市計(jì)劃。 華為總裁辦電子郵件披露任正非在3月30日持股員工代表大會(huì)上提到“董事會(huì)20多年來(lái)，從未研究過上市問題，因?yàn)槲覀冋J(rèn)為上市不適合發(fā)展”，并借徐直軍向運(yùn)營(yíng)商高層的講話，提到未來(lái)5~10年，華為不考慮整體上市，不考慮分拆上市，不考慮通過合并、兼并和收購(gòu)的方式進(jìn)入資本游戲。

這對(duì)于為其奮斗多年的持股員工來(lái)說(shuō)，意味著其股票永遠(yuǎn)只能是“虛擬股”，只有分紅權(quán)而無(wú)所有權(quán)，股東權(quán)利更無(wú)從談起。華為的員工持股，就如同開了一張空頭支票，期待暴富也只是春夢(mèng)一場(chǎng)罷了。

分析人士指出，近兩年華為的規(guī)模增長(zhǎng)放緩，依靠分紅驅(qū)動(dòng)的內(nèi)部股票吸引力逐步下降。一旦華為利潤(rùn)下滑甚至虧損，不但股票分紅無(wú)法保證，股票凈資產(chǎn)還可能縮水。破解內(nèi)部股問題的唯一手段，其實(shí)是公開上市，將業(yè)績(jī)下滑風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到外部投資者身上，同時(shí)員工還可以享受上市帶來(lái)的股票溢價(jià)。

但現(xiàn)在暴富成為奢望，分紅岌岌可危，未來(lái)可能連股票凈值保本都困難的情況下，員工正成為華為不上市最大的受害者。

冰山二：高層動(dòng)蕩

群龍無(wú)首，寄望于上市獲利的美夢(mèng)破滅了，可兢兢業(yè)業(yè)的員工還得在華為這個(gè)巨輪上繼續(xù)航行。

國(guó)不可一日無(wú)君，企業(yè)亦是如此。老船長(zhǎng)任正非即將隱退，誰(shuí)將是新的掌舵者? 關(guān)于華為接班人一說(shuō)，在業(yè)界早已爭(zhēng)論的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。五六年前，關(guān)于任正非想將任平納入華為高層管理團(tuán)隊(duì)的猜測(cè)一直在坊間流傳，但并沒有實(shí)際動(dòng)作。

實(shí)際上，“接班人”的問題已困擾華為多年，不是外部輿論的困擾，而是內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，尤其是管理層的困擾。據(jù)媒體報(bào)道，在2010年國(guó)慶節(jié)前一次華為例行的經(jīng)營(yíng)高管團(tuán)隊(duì)會(huì)議上，任正非提出要將任平引入EMT成為董事，但是遭到董事長(zhǎng)孫亞芳等高管的強(qiáng)烈抗議。任正非態(tài)度強(qiáng)硬，力挺其子任平。事后，反對(duì)派基本上被休假或離職。

另?yè)?jù)一位接近華為的知情人士表示，任正非女兒孟晚舟也是集團(tuán)CFO，此舉令華為進(jìn)一步家族企業(yè)化。 雖然華為方面公開辟謠，但去年底，孟晚舟替代任正非代表華為發(fā)布年報(bào)預(yù)期，卻更是被認(rèn)為坐實(shí)接班人的傳聞。(責(zé)任編輯：韓杰)