日前，融合網(wǎng)|DWRH.NET小編在內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市根河市人民政府官網(wǎng)“首頁>新聞中心>部門資訊>>詳情信息”欄目看到一則與內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市根河市人民政府相關(guān)委辦局相關(guān)的消息，以下為該消息的文章標題、文章來源、作者、發(fā)布時間及其消息全文——

根河市委組織部 “四個方面”加強干部日常監(jiān)督管理

文章來源：根河市委組織部作者：未知 發(fā)布時間：2017年03月06日 點擊數(shù)： 237 次 字體：小 大

根河市委組織部從嚴管理干部,以規(guī)范權(quán)力行使行為為重點，綜合運用多種方式，實現(xiàn)從靜態(tài)監(jiān)管向動態(tài)監(jiān)管、被動監(jiān)管向主動監(jiān)管的轉(zhuǎn)變。建立了全方位、立體式、常態(tài)化的干部管理機制。

一、完善機制上“動腦筋”。

為加強干部的日常管理，嚴肅組織紀律，改進工作作風，提高工作效率，按照從嚴管理干部的要求，在既行的各項制度的基礎(chǔ)上，研究制定了《領(lǐng)導干部監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《領(lǐng)導干部請銷假制度》、《領(lǐng)導干部出國境管理辦法》、《領(lǐng)導干部日�？己宿k法》等多項制度，力求措施在前、防范在前。從創(chuàng)建目標、管理權(quán)限、選拔調(diào)配、請銷假紀律、會議紀律、紀律監(jiān)督、退休審批、選拔任用程序等方面對干部管理和干部選拔工作都作出了明確而嚴格的規(guī)定，有力地推進了干部人事工作制度化、程序化和規(guī)范化，為進一步從嚴管理干部提供了保障。

二、跟蹤管理上“下功夫”。

重點做好科級干部收入申報和個人有關(guān)事項報告工作。及時了解科級干部個人收入、婚姻變化、因私出國（境）、婚喪嫁娶、配偶和子女移居國（境）外、領(lǐng)導干部子女“吃空餉”問題等信息，基本信息每年上報一次，突發(fā)事件24小時內(nèi)必須與組織部門溝通。

三、橫向溝通上“加力度”。

加強與紀檢、政法、審計、信訪、綜治等相關(guān)職能部門的聯(lián)系，充分發(fā)揮市政督查工作、黨風廉政建設(shè)、經(jīng)濟責任審計工作等聯(lián)席會議的作用，定期溝通交流情況，及時研究解決干部監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題。同時，要求各級黨組織切實肩負起抓班子、帶隊伍、管干部的職責，形成干部監(jiān)督管理工作合力。

四、強化落實上“求實效”。

結(jié)合“嚴肅工作紀律，整頓工作作風”活動，成立了“嚴肅工作紀律，整頓工作作風”領(lǐng)導小組，集中對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處，市直各部門進行整風肅紀工作檢查。通過明查暗訪，全市機關(guān)紀律作風得到了改善。同時監(jiān)督領(lǐng)導干部8小時以外生活圈、社交圈，在全市干部隊伍中形成了風清氣正的工作作風。