北京時間11月29日消息，據(jù)國外媒體報道，Zynga首席執(zhí)行官馬克·平卡斯（Mark Pincus）近日可謂煩事多多。首先，《紐約時報》發(fā)布了有關(guān)Zynga的負(fù)面消息，稱該公司無法留住人才。職業(yè)服務(wù)機構(gòu)Glass Door公司今天又發(fā)布最新消息稱，平卡斯在Zynga公司員工中的認(rèn)可率（approval rating）較低，只有46%。

上述結(jié)果表明，Zynga公司中，約有54%的員工對平卡斯持有負(fù)責(zé)看法，而Zynga目前正在積極籌備IPO（首次公開募股）事宜。據(jù)Glass Door的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，平均而言，各公司首席執(zhí)行官在各自公司中的員工認(rèn)可率大約在62%左右。

比較之下，剛剛被炒的惠普首席執(zhí)行官李艾科（Leo Apotheker）在公司中的員工認(rèn)可率最低，只有25%；而此前同樣被炒的雅虎首席執(zhí)行官卡羅爾·巴茨（Carol Bartz）在離開雅虎之前的員工認(rèn)可率也很低下，只有33%。而已故的蘋果首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）在蘋果員工中的認(rèn)可率則高達97%。

如果按照1到5分的等級分計算，員工給Zynga的等級分為2.6；而Glass Door的調(diào)查的15萬家公司反饋的信息顯示，員工給各公司的平均等級分為3.1。

Glass Door還引用了Zynga員工的一些評論。其中一位軟件工程師近期評論道：“如果你不超過25歲，沒有孩子，喜歡狗的味道，而且也想吃各種免費的增肥食品，那么很適合到Zynga工作。如果你剛剛大學(xué)畢業(yè)，這兒就是大學(xué)宿舍生活的延續(xù)。但是，那些想要完成整個設(shè)計、研發(fā)、復(fù)制、配置等流程的專家可能會覺得這是個不太順暢的地方。”

Zynga的一位資深軟件工程師寫道：“不要讓我們周末也工作。重點關(guān)注游戲的質(zhì)量，而不是數(shù)量�？梢缘脑捳堥_始使用更多的現(xiàn)代化工具。多招聘那些熟練的開發(fā)人員，以便帶領(lǐng)那些新來的開發(fā)者，而且只應(yīng)當(dāng)招聘腳踏實地的開發(fā)者。”Zynga的一位設(shè)計師評論道：“從來沒有面談。你一旦進來之后，就再也沒有私生活，總是工作到很晚。”

Zynga的另一名員工則評論道：“這里有最好的IT團隊，能夠打造最有力的軟件和硬件產(chǎn)品。生活、工作在舊金山，這是全國天氣最好的地方之一，限制性股票不會受損，而且也是一家準(zhǔn)備IPO的公司。”

另一位Zynga軟件工程師寫道：“每周你可能要工作5到7天，每天需要工作8到18個小時。公司領(lǐng)導(dǎo)在榨干了員工之后，還不斷要求員工創(chuàng)新。員工沒有太多的社交生活。”

但是，Zynga的一位首席軟件工程師也評論道：“這里有聰明的人才，但也有困難的問題，公司規(guī)模的確很大，員工可以得到豐厚的獎勵，非常好的辦公條件。另外員工還能夠得到豐厚的補貼和福利。公司的休假政策富有彈性，員工擁有發(fā)展機遇。”