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勞動爭議雙方協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議有法律約束力

來源:新華網(wǎng) 作者:鄭良 責(zé)任編輯:admin 發(fā)表時間:2012-01-01 23:48 
核心提示:由人力資源和社會保障部頒布、2012年1月1日施行的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》提出,勞動爭議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

由人力資源和社會保障部頒布、2012年1月1日施行的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》提出,勞動爭議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
 
廈門勤賢律師事務(wù)所律師曾凌說,從實(shí)踐來看,約束力弱是協(xié)商解決勞動爭議的“軟肋”,常出現(xiàn)雙方達(dá)成和解協(xié)議后一方反悔不認(rèn)賬,另一方當(dāng)事人為維護(hù)合法權(quán)益只得再走調(diào)解、仲裁、訴訟等程序,延長了爭議解決周期,往往不利于勞動者合法權(quán)益保護(hù)。
 
曾凌介紹說,《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》賦予了勞動爭議當(dāng)事人特別是勞動者一方協(xié)商解決糾紛的多項(xiàng)權(quán)利,包括:
 
要求協(xié)商解決糾紛。發(fā)生勞動爭議,一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。
 
協(xié)商和解具有法律效力。當(dāng)事人雙方協(xié)商達(dá)成一致,應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
 
協(xié)商不成時尋求其他途徑救濟(jì)的權(quán)利。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的,可以依法向調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所(中心)等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請調(diào)解,也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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