很多上班族抱怨公司給的薪水低，事實(shí)上，企業(yè)也有本難念的經(jīng)。最近有條微博被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，大意是說雇用一個(gè)月收入1萬元的員工，企業(yè)需要在個(gè)人工資之外再多拿出四成的錢，為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。如果再加上各類稅費(fèi)，實(shí)際支出更多。那么，企業(yè)每月養(yǎng)一個(gè)員工究竟需要多少錢？記者采訪了幾家企業(yè)，嘗試著理清這筆讓很多人一頭霧水的“糊涂賬”。

北京市“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)比例

單位 個(gè)人

養(yǎng)老保險(xiǎn) 20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金， 8%(全部劃入

3%劃入個(gè)人賬戶) 個(gè)人賬戶)

醫(yī)療保險(xiǎn) 10% 2%+3元

失業(yè)保險(xiǎn) 1.5% 0.5%

工傷保險(xiǎn) 根據(jù)被劃分的行業(yè)范圍來確定 不繳

生育保險(xiǎn) 0.8% 不繳

公積金 12% 12%

案例1

公司人力成本 “五險(xiǎn)一金”占三成

稅前月薪萬元員工，公司要為其承擔(dān)4480元“五險(xiǎn)一金”

“來酷吧”是一家成立不到兩年的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)娛樂網(wǎng)站，該公司總經(jīng)理劉先生告訴記者，公司每月為員工繳納的“五險(xiǎn)一金”額，占到了當(dāng)月人力總成本的三成。

劉先生表示，作為一家互聯(lián)網(wǎng)高新技術(shù)企業(yè)，人力資源是該公司核心價(jià)值所在。公司員工不到20人，不同職級(jí)員工收入差距較大。剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生起薪一般在2000-5000元(稅前，下同)，工程師可達(dá)到6000-7000元，高級(jí)工程師可達(dá)1.2萬元，架構(gòu)師可達(dá)2萬元。所以員工工資及企業(yè)為其相應(yīng)支付的“五險(xiǎn)一金”就成為該公司最主要的一項(xiàng)成本支出，公司目前的全部營(yíng)收都用于補(bǔ)償這些支出，至今仍未盈利。

所謂“五險(xiǎn)一金”，指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。

根據(jù)北京市對(duì)于“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)規(guī)定，“來酷吧”每個(gè)月為員工繳納的費(fèi)用約占其月工資的44%(養(yǎng)老保險(xiǎn)20%+醫(yī)療保險(xiǎn)10%+失業(yè)保險(xiǎn)1.5%+工傷保險(xiǎn)0.5%+生育保險(xiǎn)0.8%，住房公積金12%)。也就是說，如果一名員工稅前月收入為1萬元，公司每月要為其承擔(dān)4480元的“五險(xiǎn)一金”。公司為該員工付出的總成本為14480元，“五險(xiǎn)一金”占比30.9%。

案例2

按低標(biāo)準(zhǔn)繳納 “五險(xiǎn)一金”占12%

稅前月薪萬元員工，公司要為其承擔(dān)1363元“五險(xiǎn)一金”

另外一家公司的副總經(jīng)理崔先生則表示，由于該公司員工基本沒有北京戶口，并不愿意公司為其繳納高額社會(huì)保險(xiǎn)，所以該公司經(jīng)過與員工協(xié)商后，統(tǒng)一按照北京市規(guī)定的社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險(xiǎn)一金”。

據(jù)崔經(jīng)理介紹，該公司主要從事企業(yè)資產(chǎn)管理軟件開發(fā)及服務(wù)，員工100多人，其中技術(shù)型人才約占9成。按照北京市相關(guān)規(guī)定，該公司員工的社保類型分為兩類，如果有北京戶口就是“五險(xiǎn)一金”齊全；如果沒有，則為除生育險(xiǎn)外的“四險(xiǎn)一金”。雖然今年初曾有消息稱北京將給非京戶籍職工上生育險(xiǎn)，但由于目前仍未出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，該公司仍按照原先的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

由于該公司很多員工并不具有北京戶口，在北京打拼多年后很可能還要回到自己的故鄉(xiāng)；而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人在達(dá)到退休年齡時(shí)必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。不過，今年7月1日起即將實(shí)施的新《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)不足15年的人員可一次性繳費(fèi)至15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，還可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

崔經(jīng)理表示，未來養(yǎng)老金異地轉(zhuǎn)出的具體細(xì)則還未公布，企業(yè)繳納的未必能使員工受益，所以很多員工寧愿公司現(xiàn)在少繳納一些社保，把多余的錢按工資形式發(fā)放。(責(zé)任編輯：admin)