月薪萬元員工企業(yè)成本幾何?
很多上班族抱怨公司給的薪水低,事實(shí)上,企業(yè)也有本難念的經(jīng)。最近有條微博被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā),大意是說雇用一個(gè)月收入1萬元的員工,企業(yè)需要在個(gè)人工資之外再多拿出四成的錢,為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。如果再加上各類稅費(fèi),實(shí)際支出更多。那么,企業(yè)每月養(yǎng)一個(gè)員工究竟需要多少錢?記者采訪了幾家企業(yè),嘗試著理清這筆讓很多人一頭霧水的“糊涂賬”。
北京市“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)比例
單位 個(gè)人
養(yǎng)老保險(xiǎn) 20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金, 8%(全部劃入
3%劃入個(gè)人賬戶) 個(gè)人賬戶)
醫(yī)療保險(xiǎn) 10% 2%+3元
失業(yè)保險(xiǎn) 1.5% 0.5%
工傷保險(xiǎn) 根據(jù)被劃分的行業(yè)范圍來確定 不繳
生育保險(xiǎn) 0.8% 不繳
公積金 12% 12%
案例1
公司人力成本 “五險(xiǎn)一金”占三成
稅前月薪萬元員工,公司要為其承擔(dān)4480元“五險(xiǎn)一金”
“來酷吧”是一家成立不到兩年的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)娛樂網(wǎng)站,該公司總經(jīng)理劉先生告訴記者,公司每月為員工繳納的“五險(xiǎn)一金”額,占到了當(dāng)月人力總成本的三成。
劉先生表示,作為一家互聯(lián)網(wǎng)高新技術(shù)企業(yè),人力資源是該公司核心價(jià)值所在。公司員工不到20人,不同職級(jí)員工收入差距較大。剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生起薪一般在2000-5000元(稅前,下同),工程師可達(dá)到6000-7000元,高級(jí)工程師可達(dá)1.2萬元,架構(gòu)師可達(dá)2萬元。所以員工工資及企業(yè)為其相應(yīng)支付的“五險(xiǎn)一金”就成為該公司最主要的一項(xiàng)成本支出,公司目前的全部營(yíng)收都用于補(bǔ)償這些支出,至今仍未盈利。
所謂“五險(xiǎn)一金”,指的是五種社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),“一金”指的是住房公積金。
根據(jù)北京市對(duì)于“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)規(guī)定,“來酷吧”每個(gè)月為員工繳納的費(fèi)用約占其月工資的44%(養(yǎng)老保險(xiǎn)20%+醫(yī)療保險(xiǎn)10%+失業(yè)保險(xiǎn)1.5%+工傷保險(xiǎn)0.5%+生育保險(xiǎn)0.8%,住房公積金12%)。也就是說,如果一名員工稅前月收入為1萬元,公司每月要為其承擔(dān)4480元的“五險(xiǎn)一金”。公司為該員工付出的總成本為14480元,“五險(xiǎn)一金”占比30.9%。
案例2
按低標(biāo)準(zhǔn)繳納 “五險(xiǎn)一金”占12%
稅前月薪萬元員工,公司要為其承擔(dān)1363元“五險(xiǎn)一金”
另外一家公司的副總經(jīng)理崔先生則表示,由于該公司員工基本沒有北京戶口,并不愿意公司為其繳納高額社會(huì)保險(xiǎn),所以該公司經(jīng)過與員工協(xié)商后,統(tǒng)一按照北京市規(guī)定的社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險(xiǎn)一金”。
據(jù)崔經(jīng)理介紹,該公司主要從事企業(yè)資產(chǎn)管理軟件開發(fā)及服務(wù),員工100多人,其中技術(shù)型人才約占9成。按照北京市相關(guān)規(guī)定,該公司員工的社保類型分為兩類,如果有北京戶口就是“五險(xiǎn)一金”齊全;如果沒有,則為除生育險(xiǎn)外的“四險(xiǎn)一金”。雖然今年初曾有消息稱北京將給非京戶籍職工上生育險(xiǎn),但由于目前仍未出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則,該公司仍按照原先的標(biāo)準(zhǔn)繳納。
由于該公司很多員工并不具有北京戶口,在北京打拼多年后很可能還要回到自己的故鄉(xiāng);而根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人在達(dá)到退休年齡時(shí)必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年,方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。不過,今年7月1日起即將實(shí)施的新《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)不足15年的人員可一次性繳費(fèi)至15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,還可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
崔經(jīng)理表示,未來養(yǎng)老金異地轉(zhuǎn)出的具體細(xì)則還未公布,企業(yè)繳納的未必能使員工受益,所以很多員工寧愿公司現(xiàn)在少繳納一些社保,把多余的錢按工資形式發(fā)放。(責(zé)任編輯:admin)
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