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華銳風(fēng)電員工“被放假” 1008元的生活費(fèi)難度日

來源:21世紀(jì)網(wǎng) 作者:戴閏秒,游悠 責(zé)任編輯:admin 發(fā)表時(shí)間:2012-11-20 13:20 
核心提示:根據(jù)華銳風(fēng)電的安排,自停工放假之日起,在第一個(gè)工資支付周期內(nèi),集團(tuán)公司按照員工提供正常勞動(dòng)情況,支付勞動(dòng)合同中約定的工資;從第二個(gè)工資支付周期開始(停工放假30日以后)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付基本生活費(fèi)。

每月1008元一個(gè)月的收入,該如何在北京生活?這是華銳風(fēng)電的部分員工即將面臨的問題。

2012年11月15日,華銳風(fēng)電發(fā)出了《關(guān)于部分崗位員工停工放假的通知》!锻ㄖ贩Q,首輪放假自11月19日開始,至公司恢復(fù)正常生產(chǎn),正式通知復(fù)工之日為止。

在放假期間,第一個(gè)也支付勞動(dòng)合同中約定的工資,第二個(gè)月華銳風(fēng)電將按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,也就是每月1008元支付基本生活費(fèi)。

據(jù)21世紀(jì)網(wǎng)了解,此次被放假的員工約350人,來自不同的地區(qū)和不同的部門。

1008元的生活費(fèi)

華銳風(fēng)電的《通知》顯示,公司受整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷和產(chǎn)業(yè)政策緊縮的不利影響,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨調(diào)整,眾多崗位開工不足或已停產(chǎn),大量員工已無(wú)工作任務(wù)安排,經(jīng)集團(tuán)總裁辦公會(huì)提議,職工代表會(huì)討論通過,并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn),集團(tuán)公司對(duì)開工不足或已停產(chǎn)的相關(guān)崗位人員執(zhí)行停工放假?zèng)Q定。

據(jù)了解,首輪停工放假自2012年11月19日開始,至公司恢復(fù)正常生產(chǎn),正式通知復(fù)工之日止。

根據(jù)華銳風(fēng)電的安排,自停工放假之日起,在第一個(gè)工資支付周期內(nèi)(停工放假30日內(nèi)),集團(tuán)公司按照員工提供正常勞動(dòng)情況,支付勞動(dòng)合同中約定的工資;從第二個(gè)工資支付周期開始(停工放假30日以后)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付基本生活費(fèi)。

一位不愿意透露姓名的員工表示:“這不就是變相裁員嘛,主動(dòng)離職不就沒錢了嘛(解雇補(bǔ)償)”。

據(jù)悉,北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元,其80%的生活費(fèi)則僅為1008元。而在放假期間,除了基本生活費(fèi)之外,其他任何獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和福利款項(xiàng)均停止發(fā)放。

據(jù)了解,華銳風(fēng)電此次被放假的員工包括北京總部、鹽城基地、包頭基地、白城基地和酒泉基地。

上述員工表示,領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)崗位不重要,那就休假吧。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

確實(shí),華銳風(fēng)電所支付的基本生活化是在法律允許的范圍內(nèi),不過,有律師向21世紀(jì)網(wǎng)表示,“停工放假”也是企業(yè)逃避支付解聘所需三個(gè)月賠償?shù)囊环N辦法。

每月1008元的生活費(fèi),在目前的環(huán)境下大概只能夠糊口。據(jù)了解,一些被放假的員工已經(jīng)開始尋找新的工作機(jī)會(huì)。“等找到工作,再辦離職手續(xù)吧。”上述員工道出了被放假員工的計(jì)劃。(責(zé)任編輯:admin)

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